胡渊鸣说他在招人时看重四种人格特质：Hungry、Humble、Smart、Clear。
Hungry，指的是一个人一直在追求更好的自己，渴望进步。这不仅是对自我提升的渴求，也包括对做成一番成就的强烈愿望。
Humble，更多是指一个人愿意以谦虚的态度对待他人，无论自己的身份、地位或成就如何。例如，在对话中，他更愿意倾听，而不是一味输出，会花更多时间去理解对方。
Smart，这里并不是单纯指智商高，而是指遇到问题时，能够从多个角度想办法解决问题。比如在资源有限的情况下，如何用更高效的方式克服困难。在更高的层面，是从战略角度去思考问题，比如一件事值不值得去解决。
Clear，指的是一个人能否把自己的想法表达清楚。很多人能想很多，但说不出来。而在一个组织中，更重要的是能把自己的想法讲明白。